WilliamMougayar是《区块链业务》的作者，也是EthereumFoundation的顾问，他在这篇文章中明确提出了自己对区块链和数字货币如何转变我们工作方式以及取得报酬方式的思维。关于Ethereum的更好内容可以参看DAO：有史以来仅次于的众筹项目不会沦为VC的竞争对手吗？　　我们于是以处在揭露工作本质新篇章的早期阶段。区块链可以让我们在一个新的循环经济体系内展开工作并取得报酬，在这个体系内，每个人都会有自己的货币单元和工作单元。　　我坚信这一点将不会沦为从区块链技术兴起出来的仅次于主题之一。

　　2020-03-30 大多数的工作都是通过工作者与雇员之间按照一个非常简单的合约签定的双边协定来取得报酬的。这个合约是这样的：你做到X类型的工作，我们不会给你Y数量的货币。　　但是如果我们对如何自由选择自己的工作有更大自治权的话情况又不会怎样呢？有了更好掌控之后，我们就需要继续执行新型的任务，这些新型任务或许类似于传统工作，或许跟以前的工作有所不同，适当地，我们花钱的是加密货币而不是法定货币。

　　这样的话我们同时可以做到的就不是一项而是多项收费工作了，这些工作不仅可以类型多样化，而且还不用被初始化在同一个雇员下。　　目前早已有若干以区块链为基础的业务通过数字令牌来给用户的工作获取报酬。

　　比如说Steemit就给在自己的去中心化内容平台上投票或者写出东西的用户获取报酬。　　去中心化交通平台LaZooz的理论是，你可以一旁驾车，一旁让它的app搜集有关你的驾驶员模式方面的数据，然后就可以挣到Zooz点数。

　　身体健康保健研究实体可以给患者或者普通人收费，如果后者把自己的医疗数据共享出来的话，而前者可以通过汇总这些信息构成集体智慧，再行获取个性化或者较为性的洞察。　　要想要让这些沦为有可能，其核心是实际已完成的工作、建构的价值以及接到的价值之间的关系。　　下面我们来细心剖析一下：　　用户继续执行一些工作，这些工作可以是被动继续执行的（驾驶员并共享数据），也可以是主动继续执行的（对帖子投票或者做出决策）。　　每一个市场（marketplace）都有自己的工作单元，这些工作单元含有了各种活动。

　　每一个工作单元都给市场、其他用户或者最终用户产生了价值。这是网络效应理论的拓展，因为每一个用户的动作都不利于其他用户。　　作为所建构价值的报酬，用户可以取得原生的令牌货币，也就是该市场自己的货币。　　这一货币可以在市场内部通过另一项交易或者服务展开消费（比如出门、广告宣传内容），也可以跟市场外部以另一种加密货币或者法定货币的形式互相交换。

　　整个市场的价值不会随着活动和内部所建构价值的规模而适当减少。　　新的工作体系　　由此我们可以获得一种全新的工作体系，而区块链则是这套体系的使能者。　　这不是什么庞氏骗局，而是建构经济价值的新方式。当然，有的公司不会欺诈这套体系，但有的不会细心考虑到它的机制和运作，坚信它可以通过分享网络股权令其自己的用户获益并共享自己的顺利。

　　必须构建的最重要元素还包括以下这些：　　要已完成的工作必需多样化　　要已完成的工作必需有价值且可估值　　用户应当需要在内部消费自己的内部货币以便建构更加多价值　　现在再次发生的事情是自给自足的微型循环经济的问世。这些模式部分是由新的公司建构耳朵，部分则就是指现有公司那里合并出来的。　　仔细观察从现有公司一脉相承出来的模式应当是件有意思的事情，因为大多数公司和他们的用户所建构的价值有过于多都没很好地被捕捉到。

像上面这个图那样把这些关键要素相连到一起就需要问世出有一种全新的经济模式。　　可以把这个称作是工作和财富建构的未来吗？或许吧。

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